Personel işe alım ajansları, her şirketin işe alım ekibine hizmet sunmaya kendini adamıştır, müşterileri için sağlıklı bir çalışma alanı ve verimliliğe odaklanan, verimli çalışan verimli süreçler isteyen yeni çalışanların işe alınması sürecini kolaylaştırmaktan sorumludur. ve işçi.

Bu nedenle, CEO Bill Kasko, 2004 yılında, şirketlerin işlerini kolaylaştırmak için Frontline ajansı kurmaya karar verdi. perakende yöneticileri, diğerleri arasında Bölüm Müdürü, Pazarlama Direktörü, Taşımacılık Müdürü, Operasyon Müdürü gibi iş alanlarını arar. Verimliliğe odaklanmış ödüllü bir ekiple, müşterileri ile ajans arasında sağlam bir ilişki kurmaya yönelik fikirleri olan, ülke genelinde hızla büyümeyi başarmış bir ajans.

Şirketlerin işe alırken karşılaştığı zorluklar

Mevcut şirketlerin yaklaşık yarısı, personel alımında bazı zorluklar yaşıyor, bunun başlıca nedenleri:

  • Deneyim eksikliği nedeniyle, özellikle yeni başlayan şirketler için
  • Alanda eğitim ve/veya uzmanlaşma eksikliğinden dolayı bazı şirketler ucuz iş gücünü tercih ederek tecrübesiz veya o alanı bilmeyen işçileri tercih etme eğilimindedir.
  • Sorumlu işçinin kötü tutumu, ilgisizliği veya az eğilimi
  • Aldatma, işe alım sırasında gerekli olan başka bir dil bilgisidir.

Şirketlerin bu tür rahatsızlıkları yaşamasının diğer birçok nedeni arasında, tüm bunlarla birlikte, şirketler bu işe alım sürecini kolaylaştırmalarına yardımcı olacak bir alternatifi seçmeye karar verirler, bu nedenle özellikle Frontline gibi personel işe alım ajanslarına ihtiyaç vardır. En iyi iş pozisyonlarını seçecek yöneticiler ararken.

Teklif edilen pozisyonlar

Nasıl ki her şirket gerekli alanlar için eleman arıyorsa, bu tür süreçleri kolaylaştıran ajansların da tıpkı Frontline gibi bu işlere başvuracak nitelikli kişilerin bir listesi var, örneğin bir tür güvenilir ve kalifiye personele sahip olması gereken bakkallar gibi şirket, normalde bu acentelerin listelerinde aşağıdaki pozisyonlara başvurmak için kalifiye personel bulunur:

  • Ulaştırma Müdürü
  • Mağaza Müdürü
  • Yardımcı yönetmen
  • pazarlama alanı müdürü
  • Bölge Başkan Yardımcısı, bölge veya bölge müdürü
  • Fırın Müdürü
  • bakkal müdürü

İşe alım ajanslarını seçmenin faydaları

Şirketin yeni personel ihtiyacı olduğunda personel işe alım ajanslarından yardım almaya karar vermek, şirkete zaman ve maliyet kazandıracak faydaları beraberinde getirir. Örneğin:

  • İşgücü piyasası bilgisi, ajanslar her zaman güncel kalmak için farklı piyasa türlerini sürekli olarak izliyorlar.
  • Geniş bir arama yelpazesi, yeni bir personel ararken insan kaynaklarına sahip olan bir sınırlama, şirketlerin kendisine verdiği kaynakların sınırıdır, oysa bir işe alım ajansı kapsamlı aramalar yapmak ve nitelikli kişiyi seçebilmek için kaynaklara sahiptir.
  • Adaylara doğrudan erişim, bu ajanslar adaylarla değil, nitelikli adaylarla doğrudan temas halindedir.
  • Kişi listenize erişim sağlayın
  • Nitelikli personel sağladıkları için maliyet-zaman etkinliği, o bölgeden sorumlu bir ajans olmak, bu arayışın alabileceği zaman, emek ve maliyet pratikte sıfır olmaktadır.










#Ön #Cephe #Kaynak #Grubu #İşe #Alım #Ajansı